Embauche
Quelles aides pour embaucher ?
Embaucher peut coûter moins cher avec les bonnes aides. Selon la personne que vous recrutez et le contrat que vous signez, l’État, France Travail ou l’Agefiph peuvent vous verser une aide : pour un apprenti, un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation, un senior ou une personne en situation de handicap. Certaines se cumulent, d’autres non, et certaines ne se demandent même pas.
Les aides selon la personne embauchée
Cinq situations reviennent le plus souvent ; l’une d’elles, l’emploi franc, est terminée. Les montants ci-dessous sont ceux des textes officiels au 30 octobre 2026. Ce sont des plafonds ou des barèmes : la somme versée dépend de votre cas. Mis à jour le 30 octobre 2026.
Les aides en un tableau
| Aide | Ce que c’est | Pour qui | Combien | Où la demander |
|---|---|---|---|---|
| Apprenti | Aide de l’État, versée chaque mois pendant la première année du contrat d’apprentissage | Employeurs d’un apprenti ; le montant dépend de l’effectif et du diplôme préparé | De 750 € à 5 000 € au maximum ; jusqu’à 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé | Aucune demande : déclaration dans la DSN, contrat transmis à l’OPCO |
| Contrat de professionnalisation | Aides pour recruter un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation | Demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus, ou de 45 ans ou plus | Jusqu’à 2 000 € à partir de 26 ans ; jusqu’à 2 000 € de plus à partir de 45 ans, soit 4 000 € au total | France Travail, espace employeur, dans les 3 mois suivant l’embauche |
| Senior | Contrat de valorisation de l’expérience (CVE) : un CDI qui exonère l’employeur d’une contribution sur l’indemnité de mise à la retraite | Demandeurs d’emploi de 60 ans ou plus (57 ans si un accord de branche étendu le prévoit) qui ne peuvent pas encore prendre une retraite à taux plein | Exonération de la contribution patronale spécifique (taux de 40 %) sur l’indemnité de mise à la retraite, pour les ruptures jusqu’au 31 décembre 2028 | Aucune aide à demander ; un document de l’Assurance retraite à la signature |
| Handicap | Aides de l’Agefiph pour accueillir et intégrer une personne en situation de handicap, et aide de l’État à l’apprentissage | Employeurs d’une personne en situation de handicap, en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ; employeurs d’un apprenti reconnu travailleur handicapé | Jusqu’à 3 150 € pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle ; jusqu’à 6 000 € à l’apprentissage | Agefiph, en ligne ou via France Travail ou Cap emploi |
| Emploi franc | Ancienne aide à l’embauche d’une personne habitant un quartier prioritaire de la politique de la ville | Terminé : contrats signés jusqu’au 31 décembre 2024 seulement | — | Terminé |
Apprenti : l’aide à l’embauche d’un apprenti
L’État verse une aide à l’employeur d’un apprenti, chaque mois, pendant la première année du contrat. Le montant dépend de la taille de l’entreprise et du diplôme préparé. Vous n’avez pas de dossier à déposer : l’aide suit vos déclarations sociales.
- Pour qui
- employeurs d’un apprenti, quelle que soit la taille de l’entreprise
- Combien
- de 750 € à 5 000 € au maximum selon la taille de l’entreprise et le diplôme préparé ; jusqu’à 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé
- Démarche
- aucune demande. Vous déclarez l’apprenti dans la DSN, et le contrat est transmis à l’OPCO au plus tard six mois après sa conclusion
- Jusqu’à quand
- l’aide exceptionnelle vaut pour les contrats qui débutent avant le 1er janvier 2027 ; l’aide unique n’a pas de date de fin dans les textes. La suite pour 2027 est à confirmer (voir « Vos questions »)
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation associe un emploi et une formation. Pour recruter un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, France Travail verse une aide forfaitaire à l’employeur. À partir de 45 ans, l’État ajoute une aide, et les deux se cumulent. L’ancienne aide à l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans a été supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
- Pour qui
- demandeur d’emploi de 26 ans ou plus (aide forfaitaire de France Travail), ou de 45 ans ou plus (aide de l’État), en contrat de professionnalisation. La personne ne faisait pas partie de l’entreprise dans les six mois précédents, et le poste n’a pas connu de licenciement économique dans les six mois précédents
- Combien
- jusqu’à 2 000 € à partir de 26 ans, versés en deux échéances ; jusqu’à 2 000 € de plus à partir de 45 ans, soit 4 000 € au total en cumul. L’aide de l’État est versée en deux parts : 1 000 € après le troisième mois, le solde après le dixième mois, au prorata du temps de travail en cas de temps partiel
- Démarche
- demande en ligne dans l’espace employeur de France Travail, dans les trois mois à compter de l’embauche, avec le contrat (Cerfa n° 12434), la décision de prise en charge de l’OPCO et un RIB
Senior : les aides à l’embauche d’un senior
Pour embaucher un senior, deux dispositifs ressortent des textes officiels que nous avons lus : l’aide de l’État du contrat de professionnalisation à partir de 45 ans (ci-dessus), et le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), un CDI créé à titre expérimental par la loi du 24 octobre 2025. Le CVE ne verse pas de somme : il exonère l’employeur d’une contribution à la fin du contrat.
- Pour qui
- pour le CVE, un demandeur d’emploi inscrit à France Travail, d’au moins 60 ans (57 ans si un accord de branche étendu le prévoit), qui ne peut pas bénéficier d’une retraite à taux plein et qui n’a pas travaillé dans l’entreprise ou dans son groupe au cours des six derniers mois
- Combien
- l’employeur est exonéré de la contribution patronale spécifique (taux de 40 %) sur l’indemnité de mise à la retraite, pour les ruptures jusqu’au 31 décembre 2028
- Démarche
- pas d’aide à demander. Le salarié remet à la signature un document de l’Assurance retraite indiquant sa date prévisionnelle de départ à taux plein (délai d’obtention : un mois au plus). Le contrat peut être conclu jusqu’au 24 octobre 2030
Handicap : embaucher une personne en situation de handicap
L’Agefiph finance des aides pour accueillir et intégrer une personne en situation de handicap dans les entreprises privées ; les établissements publics relèvent du FIPHFP. À l’apprentissage, l’aide de l’État monte à 6 000 € quels que soient le diplôme préparé et la taille de l’entreprise, si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
- Pour qui
- employeurs d’une personne en situation de handicap en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (aide à l’accueil), et employeurs d’un apprenti reconnu travailleur handicapé
- Combien
- jusqu’à 3 150 € pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle, sur dépenses justifiées ; jusqu’à 6 000 € à l’apprentissage
- Dépenses prises en charge (aide à l’accueil)
- par exemple une formation de sensibilisation au handicap pour les salariés, ou un encadrement personnalisé de la personne
- À savoir
- pour des surcoûts durables liés au poste, l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH) est de 6 770,50 € par an au taux normal et de 13 479,45 € au taux majoré, pour un temps plein. Pour une embauche en alternance, l’Agefiph propose aussi des aides : montant à vérifier auprès de l’Agefiph.
- Démarche
- demande en ligne à l’Agefiph, ou par France Travail ou un conseiller Cap emploi ; le formulaire officiel est sur Service-Public Entreprendre
Emploi franc : terminé
Statut : terminé. L’emploi franc permettait à un employeur de recevoir une aide en embauchant une personne habitant un quartier prioritaire de la politique de la ville. Ce dispositif a pris fin : il s’appliquait aux contrats signés jusqu’au 31 décembre 2024.
- Que faire
- si vous avez recruté avant cette date, nous vérifions votre cas. Pour un nouveau recrutement, le repérage vous dit si une autre aide peut vous concerner
D’autres aides existent selon le profil recruté. Cette page ne les liste pas toutes : le repérage les passe en revue pour votre entreprise.
Qui fait la demande, et quand
La démarche change d’une aide à l’autre. Certaines ont un délai court après l’embauche : mieux vaut vérifier avant de signer.
Avant de signer. Pour les aides du contrat de professionnalisation, la demande se fait dans les trois mois à compter de la date d’embauche. À l’apprentissage, le contrat doit être transmis à l’OPCO au plus tard six mois après sa conclusion.
| Aide | Qui fait la demande | Quand | Où |
|---|---|---|---|
| Apprenti | Personne : l’employeur ne fait aucune demande. Il déclare l’apprenti dans la DSN, et le contrat est transmis à l’OPCO | Contrat transmis à l’OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion ; l’aide est ensuite versée chaque mois | OPCO de votre branche ; versement par l’ASP |
| Contrat de professionnalisation (26 ans et plus, 45 ans et plus) | L’employeur | Dans les 3 mois à compter de la date d’embauche | Espace employeur de France Travail |
| Senior : contrat de valorisation de l’expérience | Pas d’aide à demander | À la signature : le salarié remet un document de la Sécurité sociale avec sa date prévisionnelle de retraite à taux plein | Assurance retraite ; délai d’obtention du document : un mois au plus |
| Handicap : aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle | L’employeur | À vérifier (la fiche officielle ne donne pas de délai) | Agefiph, en ligne ou via France Travail ou Cap emploi |
Sigles : OPCO, opérateur de compétences de votre branche ; DSN, déclaration sociale nominative ; ASP, Agence de services et de paiement.
Cumul
Ce qui se cumule
Les règles changent : nous les vérifions pour votre cas.
| Combinaison | Cumul |
|---|---|
| Aide unique + aide exceptionnelle à l’apprentissage | Non |
| Aide à l’apprentissage deux fois pour le même apprenti et la même formation | Non |
| Aide à l’apprentissage d’un apprenti reconnu travailleur handicapé (6 000 €) + aides spécifiques, comme celles de l’Agefiph | Oui |
| Aide de l’État (45 ans et plus) + aide forfaitaire de France Travail, en contrat de professionnalisation | Ouijusqu’à 4 000 € au total |
| Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle (Agefiph) + autres aides | Oui |
| Autres combinaisons | Selon le casà vérifier |
Questions
Vos questions
L’emploi franc existe-t-il encore ?
Non. Ce dispositif a pris fin : il s’appliquait aux contrats signés jusqu’au 31 décembre 2024. Pour une embauche aujourd’hui, d’autres aides peuvent vous concerner : le repérage les passe en revue.
Faut-il demander l’aide à l’embauche d’un apprenti ?
Non. L’employeur n’a aucune demande particulière à formuler : il suffit de déclarer l’apprenti dans la DSN, et le contrat doit être transmis à l’OPCO au plus tard six mois après sa conclusion. L’aide est ensuite versée chaque mois, avant le paiement du salaire.
Existe-t-il une aide pour embaucher un senior ?
Deux dispositifs sont à regarder. Pour un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus en contrat de professionnalisation, l’État peut verser jusqu’à 2 000 €. Pour un demandeur d’emploi de 60 ans ou plus (57 ans selon la branche) embauché en CDI de valorisation de l’expérience, l’employeur est exonéré de la contribution patronale spécifique (taux de 40 %) sur l’indemnité de mise à la retraite. Dans les deux cas, des conditions s’appliquent : nous les vérifions pour votre cas.
Peut-on cumuler plusieurs aides pour une même embauche ?
Cela dépend des aides. En contrat de professionnalisation, l’aide de l’État (45 ans et plus) et l’aide forfaitaire de France Travail se cumulent, jusqu’à 4 000 € au total. À l’apprentissage, l’aide unique et l’aide exceptionnelle ne se cumulent pas. Nous vérifions le cumul pour votre cas.
Les aides à l’apprentissage changent-elles en 2027 ?
L’aide exceptionnelle (tous les cas qui ne relèvent pas de l’aide unique) vaut pour les contrats qui débutent avant le 1er janvier 2027. L’aide unique de 5 000 € n’a pas de date de fin dans les textes. Pour 2027, le projet de loi de finances prévoit de maintenir l’aide exceptionnelle aux niveaux actuels. Ce projet n’est pas voté, et un texte devra le confirmer. Nous mettons cette page à jour dès qu’il paraît.
Avec votre SIREN
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Indiquez votre entreprise : nous repérons les aides à l’embauche qui peuvent vous concerner, et nous vous disons ce qui reste à vérifier.